Зарплатні новації – 2017: мінімальний посадовий оклад і доплата до мінімалки
Нагадуємо роботодавцям та працівникам, що з початком року істотних змін зазнали Кодекс законів про працю України і Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР. Зміни, внесені Законом України від 06.12.2016 № 1774-VIII, діють з 1 січня 2017 року. Підвищення мінімальної заробітної плати стосується всіх без виключення працюючих в Україні громадян. З 1 січня 2017 року жоден працівник, у тому числі у бюджетній сфері, не повинен отримувати заробітну плату менше 3200 грн на місяць, а розмір погодинної оплати – 19,34 грн.
Рік 2017-й розпочався з кардинальних змін у сфері оплати праці. Роботодавцям доведеться призвичаїтися до того, що мінімальний посадовий оклад вдвічі менший за мінімальну зарплату, і правильно відбити це у штатних розписах.
Мінімальна заробітна плата залишається державною гарантією, але суть терміна змінилася. Уведено й новий термін — мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка), який не може бути меншим за прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року. Якщо зарплата за виконану місячну норму праці виявиться меншою за 3200 грн., роботодавцю доведеться доплатити різницю до рівня мінімальної зарплати.
