Мінімальна заробітна плата зросте
Відповідно до ст..95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь – якої системи оплати праці. Зростання мінімальної заробітної плати та дотримання законодавства у сфері зайнятості повинно сприяти збільшенню кількості платників єдиного соціального внеску та надходжень до Пенсійного Фонду. Відповідно збільшаться і надходження до місцевих бюджетів у вигляді податку з доходів фізичних осіб. 07 грудня 2017 року Верховна Рада України прийняла Закон України «Про державний бюджет України на 2018 рік» (законопроект №7000). Згідно з ухваленим Законом мінімальна заробітна плата в Україні збільшиться на 523 грн і становитиме: у місячному розрізі – 3723 грн.; у погодинному розрізі – 22.41 грн.
Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на поточний календарний рік. Тому при затвердженні штатних розписів на 2018 рік потрібно врахувати, що посадовий оклад (тарифна ставка) має бути не нижчою 1762 грн.
